بررسي تجربي بهترين نوع پاداش از ديدگاه كارمندهاي مختلف

چكيده

فاكتورهاي تشويقي نقش مهمي در  افزايش سطح رضايت شغلي كاركنان ايفاء مي كنند.كاركنان راضي مي توانند به بهبود عملكرد سازمان كمك نمايند. لذا هدف از اين مقاله بررسي مزاياي تشويق دروني و بيروني در بين كاركنان بومي و غير بومي در يكي از كارخانه هاي عربستان سعودي مي باشد. اين محققان سه فرضيه را  مورد آزمايش و بررسي قرار دادند.  از بررسي فرضيه هاي اول و دوم اين طور نتيجه گيري شد كه كاركنان بومي و غير بومي نسبت به عوامل دروني و بيروني، ديدگاه مشابهي دارند. سومين فرضيه نشان داد كاركنان ترجيح مي دهند تنها يك روش تشويقي داشته باشند  و در واقع با توجه به  آزمون   T، مشخص شد كه تشويق بيروني نسبت به تشويق دروني در نقطه بالاتري قرار دارد.

Motivational factors play an essential role with increasing employee job satisfaction. Satisfied employees in return can help improve organizational performance. Hence, it is the purpose of this paper to examine intrinsic and extrinsic motivation preferences between domestic and foreign employees working at a factory in the Kingdom of Saudi Arabia. Three hypotheses were developed and examined by the researcher. The first and second tests showed that foreign and domestic employees view both intrinsic and extrinsic motivation alike. The third hypothesis stated that the employees would prefer one motivation method, and indeed the t-test showed that employees rated extrinsic motivation more highly than intrinsic

- تمام محصولات فروشگاه پروژه ۷ به صورت فايل دانلودي مي باشند و شما به محض پرداخت آنلاين مبلغ اين محصول، همان لحظه قادر به دريافت محصول خواهيد بود. اين فرايند كاملاً خودكار بوده و توسط سيستم انجام ميپذيرد.